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ISSN Electrónico: 2631–2905
PANORÁMICA SOCIOECONÓMICA DE LAS
EMPRESAS LONGEVAS DE LA ZONA 1, NORORIENTE
ECUATORIANO
SOCIO-ECONOMIC OVERVIEW OF LONG-LIVED COMPANIES IN
ZONE 1, NORTHEAST ECUADORIAN
Recibido: 22/10/2024 - Aceptado: 05/06/2025
Carla de los Ángeles Ojeda Zambrano
Docente de la Universidad Central del Ecuador
Quito - Ecuador
Magíster en Gerencia de Negocios
Universidad Tecnológica Equinoccial
caojeda@uce.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-1435-2317
Cómo citar este artículo:
Ojeda, C. (Julio – diciembre 2025). Panorámica socioeconómica de las empresas
longevas de la Zona 1, Nororiente ecuatoriano. Sathiri, 20 (2), 107 – 123.
https://doi.org/10.32645/13906925.1397
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ISSN Electrónico: 2631–2905
Resumen
La estructura societaria y económica de las empresas activas longevas (mayores a 25 años) dentro
de la Zona 1 del ordenamiento territorial el Ecuador al año 2023 abarca una gran diversidad en
varios aspectos. Para analizar esta dinámica se aplicó un estudio descriptivo de tipo transversal
con base inductiva y cuantitativa a través de la recopilación documental en bases de datos de
carácter ocial. Una vez analizadas 132 organizaciones, la investigación arrojó que ninguna supera
el siglo de existencia y que el tamaño más representativo corresponde a microempresas, lo que
evidencia el bajo nivel de crecimiento no solo de sus ingresos totales sino también de su estructura
organizacional.
Palabras clave: economía, competitividad, longevidad, crecimiento, empresas
Abstract
The corporate and economic structure of long-lived active companies (over 25 years old) within
Zone 1 of the territorial planning of Ecuador in 2023 covers a great diversity in various aspects.
To analyze this dynamic, a cross-sectional descriptive study with an inductive and quantitative
basis was conducted through documentary compilation in ocial databases. After analyzing 132
organizations, the research revealed that none of them have existed for over a century. Furthermore,
the most common company size corresponds to microenterprises. This indicates a low level of
growth not only in their total income but also in their organizational structure.
Keywords: economy, competitiveness, longevity, growth, enterprises
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Introducción
El ámbito empresarial abarca una amplia gama y diversidad de empresas, cada una creada con
el propósito de cumplir una misión especíca dentro de un sector particular. La estructura
organizacional, intrínsecamente compleja, está estrechamente vinculada a la magnitud de la
empresa. Al funcionar como un sistema en sí mismo, sus distintos componentes mantienen una
interrelación constante, demostrando así su capacidad para establecer conexiones y vínculos
signicativos, según explica Varela (1995).
En el contexto ecuatoriano, la legislación que dene la dimensión de las organizaciones
es el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, COPCI aprobado por la Asamblea
Nacional (2019) que en el Artículo 53 contempla que el factor decisivo para determinar el tamaño es
el valor bruto de las ventas anuales el cual predomina sobre la cantidad total de trabajadores.
En este estudio se toman en cuenta todos los tamaños, tipos y sectores económicos de
organizaciones y se enfoca en aquellas empresas cuya edad es igual o mayor a 25 años de trayectoria
institucional, es decir las instituciones que se denominan longevas, considerando que a medida que
una organización ha vivido más tiempo en el mercado, mayor experiencia y eciencia adquiere y
por ende puede lograr mayor tamaño, con lo cual tiende a reducir sus posibilidades de quiebra, de
acuerdo con Parra (2011).
La composición societaria y económica de las empresas privadas activas longevas (mayores
a 25 años) abarca una gran diversidad en varios aspectos por lo cual es importante estudiar
la interrelación de sus diferentes variables. El estudio se relaciona con otras investigaciones
especialmente internacionales que explican las características que diferencian a las empresas
longevas de las empresas más jóvenes. Las implicaciones teóricas se relacionan con los estudios
sobre longevidad empresarial y cómo ha inuido en ella la teoría general de sistemas, mientras
que las implicaciones prácticas tienen que ver con la localización e identicación de las empresas
longevas ecuatorianas para analizar y contrastar sus particularidades.
El objetivo de esta investigación descriptiva y transversal es delinear al año 2023 la
composición societaria y económica de las empresas longevas de la Zona 1 del Ecuador de
acuerdo a la Clasicación Industrial Internacional Uniforme CIIU utilizada en la base de datos
de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2024) que agrupa, entre otros, a los
siguientes sectores económicos: agricultura, ganadería, construcción, comercio al por mayor y
menor, industrias manufactureras, turismo, comunicación, transporte, nancieras, inmobiliarias,
enseñanza, salud, entre otras. Las organizaciones analizadas tienen distinto tamaño, tipo de
capital en diferentes ubicaciones geográcas y se clasican en los subsecuentes rubros: industrial,
comercial y de servicios. Según lo expuesto, el propósito de la investigación es proporcionar
una panorámica respecto al estado general de las empresas longevas de tal forma que puedan
constituirse como ejemplos de empeño y resiliencia para empresas más jóvenes frente a los
diversos retos socioeconómicos que enfrentan, contribuyendo así a la documentación cientíca de
su desarrollo.
Revisión de literatura
La temática de longevidad empresarial ha sido estudiada en los últimos años pues concita interés
para determinar las causas o motivaciones por las cuales las empresas alcanzan un importante nivel
de perdurabilidad en el mercado lo cual se relaciona con su capacidad de adaptarse a diferentes
entornos según Fernández y Casanova (2012). Ahora bien, no solo se trata de lograr longevidad
sino también perdurabilidad lo cual suele generar debate y discrepancia entre ambos términos, de
acuerdo con Rivera y Malaver (2008). Según Castillo (2018) la permanencia empresarial tiene relación
con la habilidad de las empresas para encarar los cambios producidos en el entorno y generar un
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rendimiento superior. De acuerdo con Navarrete et al. (2014) las empresas se encuentran expuestas
a diversas variables; sin embargo, su interacción con sus comunidades y el aporte al desarrollo son
factores relevantes para lograr la perdurabilidad.
Tal como se puede observar, la permanencia en el mercado entraña no solo componentes
económicos sino otros de diverso tipo y complejidad, por lo cual se puede armar que es una
composición multifactorial y por esa razón una gran cantidad de organizaciones mueren o alcanzan
apenas una corta edad pues trabajan bajo circunstancias económicas heterogéneas según explica
Arias-Pineda (2022), lo cual sintoniza con lo mencionado por Cadena et al. (2006) desde dos puntos
de vista: que la empresa puede ser perdurable y sin embargo ser morbil, es decir adolecer de
importantes problemáticas internas como la escasa liquidez, o, por el contrario, que la organización
haya logrado tanto perdurabilidad como salud socioeconómica.
En estudios a nivel internacional se evidencia que las empresas más longevas del mundo
se fundaron en Europa Central (Italia, Alemania, Francia, Suiza, Bélgica, Polonia, República Checa
y Suecia) y Japón según lo explica Rivera (2006) lo cual es congruente con la investigación de
Fernández y Casanova (2012) quienes reeren que las empres más antiguas se originaron antes
del siglo X particularmente en Japón y Europa (Alemania). Estos últimos autores elaboraron una
investigación comparativa enmarcada en el siglo XXI respecto a la edad promedio en años de las
empresas familiares más grandes y representativas de varias regiones del mundo cuyos resultados
fueron: “México, 42; China, 18; Brasil, 53; Alemania, 141; España, 52 y Estados Unidos, 76”. Cabe
mencionar, sin embargo, que este promedio de edad se circunscribe a empresas consideradas
como grandes y no a las organizaciones de dimensiones menores.
Dentro de los factores que contribuyen a la longevidad empresarial se encuentra la
responsabilidad social empresarial, RSE, que según varios estudios como el de García y López
(2021) en el estado de Chipas, México, puede potenciar la permanencia en el mercado. Por otro
lado, en otras investigaciones como la de Fuentes at al. (2019) en Córdoba, España, se fortalece
el postulado de que la longevidad es el resultado de una aglutinación de factores como: la cultura
regional y la dinámica familiar; las estrategias conservadoras y el férreo control familiar; el espíritu
emprendedor de miembros en diferentes generaciones; las políticas de desarrollo sostenible y la
cultura corporativa y local de las empresas.
En el ámbito ecuatoriano se registra un importante número de investigaciones de
conglomerados empresariales de diverso tipo, sector y ubicación. Por el contrario, se evidencia
escasez en los estudios sobre longevidad, razón por la cual se abre la oportunidad de analizar a las
empresas que fueron fundadas antes de 1997 y que por ende cuentan actualmente con al menos 25
años, parámetro etario que coincide con el propuesto por Collins y Porras (1994) según lo reeren
Rivera y Malaver (2008) advirtiendo, sin embargo, que aún falta lograr un consenso respecto
a la edad en la que una institución se considera longeva. Es también importante para el estudio
identicar si las organizaciones analizadas han logrado superar los cien años de existencia de tal
forma que puedan establecerse comparaciones con otros países de la región e inclusive del mundo.
Las empresas longevas ecuatorianas representan un ejemplo de trabajo y adaptabilidad a
los diferentes movimientos y retos socioeconómicos del país ocurridos a lo largo de los siglos XX
y XXI es decir en la trayectoria contemporánea desde el régimen militar según Arregui (1999); la
restructura jurídica de acuerdo con Sierra (1999); el retorno a la democracia y la dinámica pendular
izquierda-derecha de acuerdo con lo explicado por Ayala (1993) y los fenómenos recientes como
la dolarización según Larrea (2004); el arribo del socialismo del siglo XXI; el desplazamiento hacia
el libre mercado en el 2021 y el aparecimiento de la pandemia de la Covid 19 a nivel mundial. Si
bien es cierto que los factores macro y microeconómicos afectan a las organizaciones, varias
de ellas también han experimentado un crecimiento aunado por la conanza en el mercado y su
subsecuente desarrollo de los últimos años, especícamente entre el 2007 al 2018, de acuerdo con
Mejía et al. (2019).
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Por ejemplo, en la región litoral del país, en particular en la provincia del Guayas se evidencia
un importante nivel de emprendimiento y crecimiento convirtiéndola en un polo de impulso
económico para el Ecuador según reeren Moina Sánchez y otros (2020). Por su parte, en lo que
respecta a la región interandina y en particular el centro del país, se ha advertido un crecimiento
de los sectores industriales, de la construcción y transporte, aunque en el año 2015 se experimenta
cierto retroceso de acuerdo con Vives y Naranjo (2020). En el ámbito industrial y agropecuario
nacional entre los años 2000 y 2018 se evidencia que el primero ha realizado un aporte mayor
al PIB con una contribución promedio de $27.634.967 millones respecto al ámbito agropecuario
de $10.199.659 millones generando una diferencia por $17.435.308 millones según lo explicado
por Chuncho y otros (2021). Respecto a las zonas fronterizas norte, en Carchi se ha impulsado la
agroindustrialización, pero la provincia debe enfrentar ahora el dilema de la sostenibilidad de su
desarrollo agropecuario, en riesgo por procesos de degradación de sus suelos y recursos hídricos
(Franco, 2016). En relación con las organizaciones de economía popular y solidaria de la Zona 1,
García y Chávez (2020) mencionan que han reducido su economía en los últimos 5 años como
resultado principalmente de la reducción de la demanda, a excepción de Sucumbíos que por el
contrario presenta índices considerables de crecimiento.
En lo que respecta a la rentabilidad en particular de organizaciones industriales, Coello
(2017) concluye que se encuentra una importante relación entre el rendimiento de las empresas
y su estructura de mercado, aunque evidentemente existen diferencias de acuerdo con el tipo y
el sector de las empresas y sus localizaciones geográcas. De forma complementaria reere
que las empresas pequeñas son más susceptibles de afectación e inclusive de cierre ante el alto
nivel de competencia en el mercado. Coinciden en ello Solis y Robalino (2019) al sostener que las
organizaciones pequeñas enfrentan además la escasez de políticas, lineamientos e incentivos
desde la esfera pública, además de su debilidad nanciera, tecnológica y por ende productiva.
Respecto al sector de la construcción en el período de 2016 a 2017 según Arévalo y otros
(2018), en el año 2016 tanto la Rentabilidad sobre el Patrimonio (ROE) como la Rentabilidad sobre
el Activo (ROA) fueron negativas con un -45% y -18% respectivamente, aunque en el año 2017 las
cifras mejoraron con un nivel de 15% y 6% en cada caso. A pesar de los vaivenes socioeconómicos y
políticos, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL, 2019) en su informe
anual para el año 2019, el Ecuador siguió representando un destino que genera atracción para la
inversión extranjera.
De acuerdo con el informe Panorama laboral y empresarial del Ecuador del Instituto
Nacional de Estadísticas y Censos (INEC, 2017) en el período de 2012 a 2018 se ha experimentado un
incremento de nuevas organizaciones lo cual conrma la tendencia de que el Ecuador posee uno de
los niveles de emprendimiento más elevados de Latinoamérica lo cual inuye positivamente para el
impulso de la perdurabilidad y longevidad empresarial. Si bien se pronostica un importante ingreso
de nuevas empresas, el 90,81% corresponde a microempresas lo cual genera inquietud puesto
que las organizaciones de este tamaño por lo general enfrentan un mayor riesgo de cierre ante su
imposibilidad de sostener su ritmo productivo.
La longevidad empresarial es un atributo complejo de lograr ya que pueden interponerse
diferentes factores tanto endógenos como exógenos por lo cual solo un grupo reducido de empresas
lo alcanzan. Dentro de los componentes endógenos se cuentan a “los costos, las ventas, los factores
de producción y los productos totales” (Esparza y otros, 2020) los cuales pueden ser controlados
ya que pertenecen al ambiente interno de la organización. Por el contrario, los componentes
exógenos “son en su mayoría parte del entorno de la empresa, que se enfrenta tanto a condiciones
macroeconómicas como microeconómicas” (Esparza y otros, 2020), es decir son factores que no
pueden ser controlados directamente por la entidad debido a que no forman parte de ella. En este
grupo se pueden mencionar a los clientes, proveedores, competidores, agentes reguladores y a las
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fuerzas más amplias como las económicas, políticas, legales, sociales, tecnológicas, ambientales,
entre otras.
Si se realiza una comparación a nivel mundial, especícamente en el caso de España
respecto a la considerable turbulencia organizacional, Aguiar (2018) reere que anualmente más de
un 20% de las organizaciones existentes cierran sus operaciones, es decir la mortalidad registra un
nivel elevado, enfatizando que al cabo de 2016 únicamente el 16,8% de empresas tienen una edad
igual o mayor a 20 años.
En el ámbito latinoamericano y en particular México, Rodríguez y García (2020) mencionan
que, según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI, el nivel de esperanza
de vida de una organización es tan solo de 7,8 años. Lo que resulta preocupante es que luego de
los cinco años de fundadas desaparece el 65% de organizaciones y cuando alcanzan los 25 años
se liquida el 89% de las entidades. Lo que destacan los mencionados autores evidencia que la
problemática de la reducida proporción de empresas longevas es recurrente en otras regiones del
mundo.
Una vez realizada la delimitación tanto en el ámbito internacional como nacional, para el
presente estudio en el contexto ecuatoriano se toma en cuenta el ordenamiento administrativo y
territorial, ecosistema en el cual se desarrollan todo tipo de organizaciones. Dicho ordenamiento
se encuentra estructurado por “niveles administrativos de planicación: zonas, distritos y circuitos
a nivel nacional… Esta conformación no implica eliminar las provincias, cantones o parroquias.
Las zonas están conformadas por provincias, de acuerdo a una proximidad geográca, cultural y
económica” (Sistema Nacional de Información, 2021).
En la gura 1, se observa que el Ecuador posee 9 zonas administrativas de planicación
que engloban distritos y a su vez circuitos. Los distritos representan la unidad fundamental de
planicación los cuales coinciden con los cantones o un grupo de ellos dentro de las 24 provincias.
Por su parte, los circuitos se relacionan con las zonas especícas correspondientes a las parroquias
o a un conglomerado de ellas.
Figura 1.
Distribución de zonas administrativas de planicación
Fuente: Zonas administrativas de planicación. Secretaría Nacional de Planicación (2024).
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El estudio se circunscribe a la Zona de Planicación 1 que tiene su sede administrativa en la
ciudad de Ibarra. Esta región corresponde a la denominada Zona de Integración Fronteriza Ecuador-
Colombia (ZIFEC) en el norte del país y se la toma en cuenta por su importante contribución a la
economía del país en términos agropecuarios, industriales, comerciales y de servicios. Sus
principales características se exponen a continuación.
Según la Secretaría Nacional de Planicación (2024) esta zona está conformada por las
provincias de Esmeraldas, Carchi, Imbabura y Sucumbíos, con un total de 26 cantones y 146 parroquias
rurales, distribuidos en un área de 42.391,45 Km2, lo que signica el 16,6% del territorio ecuatoriano.
Al ser zona fronteriza, su dinámica territorial se basa en un fuerte intercambio comercial y social,
marcado por fuertes movimientos migratorios que ingresan al país, especialmente de nacionalidad
colombiana y venezolana. La zona se caracteriza por la diversidad étnica-cultural, donde se
encuentran presentes pueblos y nacionalidades indígenas como: Kichwa, Épera, Awa, Chachi,
Siona, Cofán, Secoya, Shuar; además del pueblo afroecuatoriano ubicado predominantemente en
las provincias de Esmeraldas e Imbabura. Entre los grupos étnicos (indígenas, afroecuatorianos
y montubios) suman un 34.6% del total de la población de la zona. Su ubicación geográca y
clima hacen posible la existencia de 32 ecosistemas con alta biodiversidad y cuenta con 13 áreas
protegidas que pertenecen al Sistema Nacional Áreas Protegidas, representando el 40.44% del total
del territorio zonal. Las actividades económico-productivas se basan en el uso y aprovechamiento
del territorio y sus potencialidades naturales y de talento humano, las mismas que giran en torno
a actividades agropecuarias, de acuacultura y pesca; comercio; producción textil; actividades
forestales; producción y renamiento de petróleo; servicios, especialmente los relacionados con
el turismo; destacándose las estrechas relaciones comerciales entre las cuatro provincias que
conforman la zona, así como con los departamentos de Nariño y Putumayo en Colombia.
Según el censo poblacional del 2022 elaborado por el INEC (2023), la provincia de Esmeraldas
agrupa 7 cantones y 553.909 habitantes; Carchi tiene 6 cantones y 172.828 habitantes; Imbabura
cuenta con 6 cantones y 469.879 habitantes y nalmente, Sucumbíos agrupa 7 cantones y 199.014
habitantes. En conjunto, la población total de la Zona 1 asciende a 1.395.630 habitantes.
De acuerdo con los antecedentes y el objetivo de investigación trazado, se plantea la
siguiente hipótesis descriptiva:
H0: La mayor parte de empresas longevas de la Zona 1 al año 2023 tienen una edad superior
a cien años y han logrado incrementar su tamaño de microempresas a empresas pequeñas,
medianas o grandes.
H1: La mayor parte de empresas longevas de la Zona 1 al año 2023 no superan los cien años
y tienen diferente composición de edad y tamaño.
Materiales y métodos
La investigación es descriptiva y transversal ya que aborda de manera panorámica al año 2023 la
estructura socioeconómica de las empresas activas con una edad igual o mayor a 25 años dentro
de la Zona 1 del Ecuador. Se fundamenta en una investigación documental y se aplica el método
inductivo con fundamento cuantitativo de acuerdo con el tipo de información requerida para el logro
del objetivo.
Para describir y analizar el estado actual de las empresas longevas, se establecen las
siguientes variables: localización geográca (provincia y cantón), estructura de capital (sociedad
anónima, de responsabilidad limitada, otras), tamaño (microempresas, pequeñas, medianas y
grandes), tipo (industriales, comerciales y de servicios), sector o actividad económica de acuerdo a
la clasicación CIIU y nalmente, ingresos brutos (anuales y expresados en dólares).
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Para comprobar la hipótesis se estudia el conjunto de organizaciones tanto de manera
general como especíca a través de una segmentación por edad, tamaño y tipo de empresas.
Debido a las características de la investigación, no aplica seleccionar muestra ya que se trabaja con
el total de empresas que poseen el atributo de longevidad como criterio de inclusión, lo cual supone
encontrarse vigentes y activas hace más de 25 años en la Zona 1 y haber entregado información
completa a la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Por lo tanto, el criterio de
exclusión comprende a todas las empresas más jóvenes que tienen una edad menor a los 25 años.
La información fue recopilada directamente en la base de datos del ente rector, la
Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros del Ecuador en su página ocial en la cual consta
el portal denominado Sector Societario, Ranking de Compañías: https://appscvsmovil.supercias.
gob.ec/ranking/reporte.html
En la mencionada página web se accedió a la sección Recursos y posteriormente al apartado
Archivos de resumen ranking en el cual se seleccionó el año correspondiente para desplegar el
reporte de empresas en el programa Microsoft Excel, mismo que contiene la información relacionada
con las variables del estudio.
Una vez reunida la información, se la trasladó a la hoja de cálculo del estudio en el mismo
programa para proceder a la depuración y organización iniciales a través de un ltro por fecha de inicio
de operaciones menor a 1999. La depuración consistió en revisar que las distintas organizaciones
presenten información completa respecto al sector, tamaño, nivel de activos, pasivos, patrimonio e
ingresos brutos de tal forma que puedan ser consideradas en la investigación.
El número de empresas que cumplen con el criterio de inclusión corresponde a 132, por lo
cual se realizó el respectivo procesamiento de datos en el paquete Estadístico SPSS (Statistical
Package for the Social Sciences) versión 26, de acuerdo a la delimitación de las variables de estudio,
generando de esta manera las respectivas tablas y grácos explicativos. Las principales funciones
ejecutadas en el programa fueron Analizar (estadísticos descriptivos y tablas) y Grácos (cuadros
de diálogo antiguos: barras). La información permitió realizar la segmentación etaria más especíca
y estudiar el comportamiento de los diferentes factores de análisis.
Resultados y discusión
En general, el total de empresas activas en la Zona 1 hasta el año 2023 es de 5.584 con una edad
promedio de 6,88 años, lo cual es inferior al promedio nacional de 8,5 años para un total de 164.601
organizaciones activas, según consta en la base de datos de la Superintendencia de Compañías,
Valores y Seguros para el año 2023. Este promedio es notablemente bajo en comparación con
los promedios de referencia encontrados por Fernández y Casanova (2012), aunque su enfoque
se centra en las grandes empresas familiares. Por otro lado, el promedio nacional de empresas
ecuatorianas activas es superior al registrado en el panorama mexicano, donde Rodríguez y García
(2020) explican que la edad promedio de las empresas es de 7,8 años a nivel global.
Dentro de la Zona 1 se encontró que, de un total de 5.584 empresas activas, solo 177 son
consideradas longevas con una edad igual o mayor a 25 años. Estas empresas fueron establecidas
en el período comprendido entre 1950 y 1999, lo que representa tan solo el 3,17% del total de empresas
de la localidad estudiada, con un promedio de edad de 32,3 años. Por el contrario, las restantes
5.407 organizaciones que corresponden al 96,83%, tienen menos de 25 años de antigüedad. Esto
sugiere que un número signicativo de empresas enfrenta dicultades que les impiden mantenerse
en el mercado y convertirse en empresas longevas. De las 177 empresas longevas, únicamente
132 proporcionaron información completa a la entidad rectora hasta el año 2023, cantidad que
nalmente se considera para efectos del estudio.
El conglomerado de 132 organizaciones longevas de las cuatro provincias se encuentra
distribuido en los siguientes cantones según los niveles administrativos de planicación en el
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Ecuador de acuerdo al Sistema Nacional de Información (2021): Cotacachi, Esmeraldas, Espejo,
Ibarra, Lago Agrio, Montúfar, Otavalo, Quinindé, San Lorenzo, San Miguel de Urcuquí, San Pedro de
Huaca, Shushundi, Sucumbíos y Tulcán.
Resulta interesante que ninguna de las organizaciones estudiadas ha alcanzado los cien
años de existencia pues la edad máxima es 74 años. El promedio de edad de estas organizaciones
es de 32,5 años, cifra inferior al promedio nacional de empresas longevas activas que se sitúa en
35,2 años según la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2024). Esto demuestra el
importante impulso de las empresas de la Zona 1 al desarrollo empresarial del país. A pesar de no
haber llegado ninguna de ellas al centenar de años, estas empresas han logrado mantenerse a lo
largo del tiempo desempeñando un papel signicativo en la economía local y nacional.
Con el n de analizar la información de manera panorámica, al conjunto de organizaciones
se lo agrupó en cuatro rangos etarios de 25 años. Los resultados muestran que el 94,7% de las
empresas, es decir 125 organizaciones, se encuentran en el rango de 25 a 50 años; existen 7 empresas
maduras en el rango de 51 a 75 años, lo que representa el 5,3% del total y ninguna empresa registra
edad mayor a 75 años. Estos datos resaltan la concentración de empresas en el rango de 25 a 50
años y la presencia limitada de empresas longevas de mayor antigüedad.
En cuanto a la composición de capital, el estudio revela que 70 empresas son sociedades
anónimas, lo que representa el 53% del total; existen 59 empresas de responsabilidad limitada lo
que equivale al 44,7% del total. En una proporción mínima, se encuentran 2 sociedades de economía
mixta que equivale al 1,5% del total y 1 sociedad por acciones simplicadas que equivale al 0,8%
Esta situación muestra que las empresas de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas
están experimentando un importante desarrollo, lo cual favorece la expansión y atrae a inversores.
Estos tipos de empresas ofrecen ventajas y estructuras que facilitan la participación de diferentes
actores y contribuyen a un ambiente propicio para la inversión y el crecimiento empresarial.
Respecto a la localización geográca, según se observa en la Figura 2 la provincia
que concentra la mayor cantidad de empresas longevas es Imbabura con 73 organizaciones
equivalentes al 55,3% En relación con los cantones, de acuerdo con lo que muestra la Figura 3
el cantón Ibarra es el que congrega la mayoría de empresas representando el 35,6% del total, es
decir 47 organizaciones; seguido del cantón Otavalo con el 15,2% lo cual supone 20 organizaciones;
el cantón Esmeraldas con el 13,6% que representa 18 empresas y el cantón Tulcán con el 11,36%
equivalente a 15 organizaciones.
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Figura 2.
Distribución provincial
Fuente: Elaborado por la autora a partir de la información de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2024).
Figura 3.
Distribución cantonal
Fuente: Elaborado por la autora a partir de la información de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2024).
Respecto al tamaño de las organizaciones, en la Tabla 1 se muestra que tanto las organizaciones
micro como las pequeñas representan juntas la mayor proporción con el 70,5% es decir 93 empresas,
mientras que las medianas y grandes representan el 29,5% lo cual suma 39 organizaciones. Este
panorama demuestra que durante la permanencia de las empresas estudiadas se ha reportado
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EMPRESAS LONGEVAS DE LA ZONA 1,
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un crecimiento, aunque limitado, en cuanto a su tamaño. Sin embargo, se debe tener en cuenta
que existen inconvenientes socioeconómicos que han sido mencionados por Solis y Robalino
(2019) vinculados no únicamente con variables de tipo macroeconómico, sino también con la baja
proporción de políticas benefactoras de la producción, lo que ha afectado especialmente a las
organizaciones micro y pequeñas. Estos factores pueden haber limitado el crecimiento del tamaño
de las organizaciones a lo largo del tiempo.
Tabla 1.
Tamaño de empresa
Rango
de edad
Microempresa Pequeña Mediana Grande Total
1) <= 50
Total 52 38 20 15 125
Porcentaje 39,4% 28,8% 15,2% 11,4% 94,7%
2) 51-75
Total 1 2 1 3 7
Porcentaje 0,8% 1,5% 0,8% 2,3% 5,3%
Total
Total 53 40 21 18 132
Porcentaje 40,2% 30,3% 15,9% 13,6% 100,0%
Nota. Elaborado por la autora a partir de la información de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2024).
La Tabla 2 revela que la mayoría de las empresas pertenecen al sector servicios, representando
el 68,9% del total. Les siguen las empresas industriales con un 25% y las empresas comerciales con
un 6,1%. Esto indica un considerable progreso hacia el sector terciario sin perder las fortalezas en
los ámbitos industrial y comercial característicos de las provincias estudiadas según la Secretaría
Nacional de Planicación (2024). La relevancia del sector servicios de las provincias de esta zona
contrasta con otras ubicaciones geográcas como la sierra ecuatoriana donde se concentran
empresas industriales y manufactureras, de acuerdo con lo señalado por Vives y Naranjo (2020).
Tabla 2.
Tipo de empresa
Rango de edad Industrial Comercial Servicios Total
1) <= 50
Total 29 7 89 125
Porcentaje 22,0% 5,3% 67,4% 94,7%
2) 51-75
Total 4 1 2 7
Porcentaje 3,0% 0,8% 1,5% 5,3%
Total
Total 33 8 91 132
Porcentaje 25,0% 6,1% 68,9% 100,0%
Nota. Elaborado por la autora a partir de la información de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2024).
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Respecto a la clasicación CIIU, las empresas estudiadas participan en las siguientes 14
actividades:
Código A: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca
Código B: Explotación de minas y canteras
Código C: Industrias manufactureras
Código E: Distribución de agua; alcantarillado, gestión de desechos y actividades de saneamiento
Código F: Construcción
Código G: Comercio al por mayor y al por menor
Código H: Transporte y almacenamiento
Código I: Alojamiento y comidas
Código J: Información y comunicación
Código K: Financieras y de seguros
Código L: Inmobiliarias
Código M: Profesionales, cientícas y técnicas
Código N: Servicios administrativos y de apoyo
Código R: Artes, entretenimiento y recreación
En la Tabla 3 se muestran las 8 actividades más recurrentes mientras que la agrupación Otras
engloba a las siguientes actividades de menor aplicación en el mercado de la Zona 1: distribución
de agua y anes; construcción; nancieras y de seguros; inmobiliarias; profesionales, cientícas y
técnicas; artes, entretenimiento y recreación.
Tal como se puede apreciar, las actividades más representativas son las de transporte con
el 45,5%; manufactura con el 12,1% y agricultura con el 9,8% , lo cual da cuenta de la relevancia de la
evolución hacia el sector terciario sosteniendo igualmente su tradición agrícola, mismo que afronta
grandes desafíos especialmente de tipo hídrico, según reere Franco (2016).
Tabla 3.
Estructura CIIU
Rango
de
edad
A
Agricultura
B
Explotación
minas
C
Manufactura
G
Comercio
H
Transporte
I
Alojamiento
y comidas
J
Información
N
Servicios
administrativos
Otras Total
1) <= 50
Total 11 2 14 7 60 8 4 9 10 125
Porcentaje 8,30% 1,50% 10,60% 5,30% 45,50% 6,10% 3,00% 6,80% 7,60% 94,70%
2) 51 - 75
Total 2 0 2 1 0 1 0 0 1 7
Porcentaje 1,50% 0,00% 1,50% 0,80% 0,00% 0,80% 0,00% 0,00% 0,80% 5,30%
Total
Total 13 2 16 8 60 9 4 9 11 132
Porcentaje 9,80% 1,50% 12,10% 6,10% 45,50% 6,80% 3,00% 6,80% 8,40% 100,00%
Nota. Elaboración propia a partir de la información de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2024).
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El conjunto de ingresos de las organizaciones investigadas alcanza la suma de
$344.577.897,27. Según se muestra en la Tabla 4, la mayoría de las empresas, un 92,4% es decir
122 organizaciones, reportan ingresos inferiores a los $10 millones. En el otro extremo, solo 2
organizaciones lo que presenta el 1,50%, logran ingresos superiores a los $40 millones sin rebasar,
no obstante, el rango hasta $50 millones. Bajo la perspectiva del tamaño, dentro del primer grupo
la mayoría de entidades son microempresas y empresas pequeñas, sumando un total de 93
organizaciones que representan el 70,5% del total. En contraste, el último grupo está compuesto
solamente por 2 empresas grandes, representando el 1,5% Esta situación corrobora el hecho de
que a medida que los niveles de ingreso aumentan, también lo hace el tamaño de la empresa. Por lo
tanto, la concentración de ingresos superiores en el rango máximo de $40 a $50 millones recae en
las empresas grandes las cuales generan un total de $279.326.474,58 equivalente al 81,1% del total
de ingresos.
El estudio señala que la gran mayoría de las organizaciones han logrado sobrellevar las
variaciones en sus niveles de ingresos, especialmente durante los períodos más complejos de
la economía, en particular en las últimas dos décadas. Esta información está respaldada por las
investigaciones realizadas por Mejía y otros (2019) quienes maniestan que, aún con la existencia
de las crisis económicas, subsiste una relación proporcional directa entre la conanza empresarial
y la dinámica de mercado. Esto sugiere que las empresas estudiadas han sido lo sucientemente
hábiles para adaptarse a las condiciones económicas adversas, lo que les ha permitido mantenerse
y continuar generando ganancias.
Tabla 4.
Ingresos totales en millones de dólares
Rango de
edad
<= 10 <= 20 <= 30 <= 40 <= 50 Total
1) <= 50
Total 116 5 1 1 2 125
Porcentaje 87,9% 3,8% 0,8% 0,8% 1,5% 94,7%
2) 51-75
Total 6 1 0 0 0 7
Porcentaje 4,5% 0,8% 0,0% 0,0% 0,0% 5,3%
Total
Total 122 6 1 1 2 132
Porcentaje 92,4% 4,5% 0,8% 0,8% 1,5% 100,0%
Nota. Elaboración propia a partir de la información de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2024).
La mayor parte de las empresas longevas de la Zona 1 son microempresas y se observa un
bajo nivel de crecimiento de este tipo de organizaciones durante las últimas décadas.
De acuerdo con los hallazgos obtenidos, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis
alternativa pues ninguna de las organizaciones rebasa el siglo de edad y además el tamaño de
las instituciones diere entre microempresas, pequeñas, medianas y grandes. Por otro lado, se
evidencia en ellas una diversa composición socioeconómica, lo cual reeja que una importante
cantidad de organizaciones se encuentran estancadas en tamaños reducidos como es el caso de
las microempresas que no llegan a superar los $100.000 de ingresos totales anuales.
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ISSN Electrónico: 2631–2905
Conclusiones
Tras el análisis realizado en la Zona 1, se destaca la signicativa diversidad entre las empresas
longevas en términos de tamaño, sector económico y antigüedad, lo que subraya la complejidad
del ecosistema empresarial privado en la región. La mayoría de estas empresas se encuentran
ubicadas principalmente en los cantones de Ibarra, Otavalo, Esmeraldas y Tulcán.
A pesar de la presencia de un considerable número de empresas longevas con más de
25 años de trayectoria, ninguna ha superado el siglo de existencia. Aunque estas empresas han
experimentado una evolución signicativa, todavía enfrentan desafíos tanto internos como externos
para asegurar la sucesión generacional que les permita llegar a ser centenarias. Por consiguiente,
resulta crucial enfocar las investigaciones en campos administrativos y organizacionales tanto
en las empresas nuevas como en las longevas. Estas últimas poseen una valiosa experiencia
acumulada que puede ser compartida con las empresas más jóvenes, promoviendo así su desarrollo
y crecimiento. Este intercambio de conocimientos contribuirá a superar los desafíos que enfrentan
las empresas longevas y fomentará un entorno más sólido y próspero para el tejido empresarial en
la región.
El principal aporte del estudio radica en su capacidad para ofrecer una descripción
panorámica detallada de la estructura societaria y la diversicación sectorial, así como para analizar
la dinámica del tamaño y los niveles de ingresos de las empresas longevas. Además, destaca el papel
fundamental que la Zona 1 desempeña en la contribución a la economía nacional, especialmente en
el desarrollo de los sectores industriales, comerciales y de servicios en diversos cantones.
Recomendaciones
Dado que el estudio se centra en un análisis descriptivo que revela la conguración general de las
organizaciones, se proponen líneas de investigación adicionales y más abarcadoras. Estas líneas
incluyen: identicar las causas subyacentes por las cuales únicamente un reducido número de
empresas logra sobrepasar los 75 años de existencia sin alcanzar el centenario; explorar y estudiar
la transferencia de experiencias y capacidades desde empresas longevas hacia empresas más
jóvenes, promoviendo así el intercambio de conocimientos; analizar el impacto de las políticas
públicas en el entorno empresarial, considerando organizaciones de diferentes edades; evaluar
cómo estas políticas afectan la trayectoria y el desarrollo de las empresas y, nalmente, investigar
la composición socioeconómica de empresas en otras áreas administrativas del país, siguiendo el
ejemplo de estudios previos que han iniciado este tipo de análisis.
Las áreas de investigación propuestas complementarían y ampliarían signicativamente el
conocimiento existente en este campo. Además, proporcionarían una comprensión más holística
de los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas longevas, así como su entorno
empresarial. Estos estudios adicionales serían cruciales para identicar estrategias efectivas y
políticas más sólidas que puedan fomentar el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas a
largo plazo.
Finalmente, investigar tanto las limitaciones que enfrentan las microempresas longevas
para crecer como los factores que han llevado al éxito a las empresas medianas y grandes
proporcionará información relevante para mejorar las estrategias y prácticas empresariales, lo que
potencialmente beneciará el crecimiento y desarrollo de las organizaciones en el futuro.
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