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ISSN Electrónico: 2631–2905
DETERMINANTES DE LA PARTICIPACIÓN LABORAL
FEMENINA EN ECUADOR, DESDE LA PERSPECTIVA
DE LAS CRISIS ECONÓMICAS
DETERMINANTS OF FEMALE LABOR FORCE PARTICIPATION
IN ECUADOR FROM THE PERSPECTIVE OF ECONOMIC
CRISES
Recibido: 19/02/2025 - Aceptado: 05/06/2025
Israel Caicedo Morejón
Universidad Técnica del Norte
Economista
Universidad Técnica del Norte
isracaicedomorejon@gmail.com
https://orcid.org/0009-0008-6824-1878
Jeanneth Albuja Echeverría
Docente de la Universidad Técnica del Norte
Ibarra - Ecuador
Magíster en Derechos Humanos Mención en Exigibilidad Estratégica
Universidad Andina Simón Bolívar
zjalbuja@utn.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-3404-6683
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DETERMINANTES DE LA PARTICIPACIÓN
LABORAL FEMENINA EN ECUADOR,
DESDE LA PERSPECTIVA DE LAS CRISIS
ECONÓMICAS
Caicedo, I., Albuja, J., & Guerrero, W. (Julio - diciembre 2025). Determinantes de la participación laboral femenina en Ecuador, desde la perspectiva de las crisis económicas.
Sathiri, 20 (2), 124 – 142. https://doi.org/10.32645/13906925.1398
Wilma Guerrero Villegas
Docente de la Universidad Técnica del Norte
Ibarra - Ecuador
Doctora en Desarrollo Regional e Integración Económica
Universidade de Santiago de Compostela
wmguerrero@utn.edu.ec
https://orcid.org/0000-0001-9028-9247
Cómo citar este artículo:
Caicedo, I., Albuja, J., & Guerrero, W. (Julio – diciembre 2025). Determinantes de
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Resumen
La participación laboral femenina en contextos de crisis económicas es un tema crucial en Ecuador.
Se analizó el impacto de la dolarización del año 2000, la crisis nanciera de 2008 (La Gran Recesión)
y la pandemia de COVID-19 en la participación laboral femenina. La pregunta de investigación se
enfocó en cómo las crisis económicas han inuido en la capacidad de las mujeres para integrarse y
mantenerse en la fuerza laboral, considerando factores como la fertilidad y la educación. Se utilizó
un modelo econométrico de datos de panel para examinar variables como la tasa de fertilidad,
desempleo y matrícula en la educación secundaria entre 1990 y 2022. Los resultados demostraron
que la dolarización tuvo mayor impacto negativo, seguida por la pandemia, mientras que la crisis
de 2008 fue menos signicativa. La tasa de fertilidad mostró que por un aumento porcentual, la
tasa de participación laboral femenina disminuye en 2,24 %, limitando las oportunidades laborales
de las mujeres. Sin embargo, la tasa de matrícula en educación secundaria no fue signicativa con
respecto a la participación laboral femenina. Se concluyó que es necesario implementar políticas
públicas con enfoque de género que eliminen las barreras estructurales para mejorar la resiliencia
económica de las mujeres en tiempos de crisis.
Palabras clave: Participación laboral femenina, crisis económicas, vulnerabilidad estructural,
economía inclusiva y resiliente.
Abstract
Female labor force participation in the context of economic crises is a critical issue in Ecuador. The
impact of the 2000 dollarization, the 2008 nancial crisis (the Great Recession), and the COVID-19
pandemic on female labor participation has been analyzed. The research question focuses on how
economic crises have aected women’s ability to integrate and remain in the labor force, considering
factors such as fertility, education, and unemployment. A panel data econometric model is employed
to examine variables like fertility rate, unemployment, and secondary school enrollment between
1990 and 2022. The results indicate that dollarization had the most signicant negative impact,
followed by the pandemic, while the 2008 crisis was less substantial. The fertility rate showed
that a one percentage point increase led to a 2.24% decrease in female labor participation, limiting
women’s employment opportunities. On the other hand, female unemployment indicated that a
one percentage point increase reduced female labor participation by 0.14%. However, in Ecuador,
secondary school enrollment rates were not signicant in relation to female labor participation. It is
concluded that policies need to be implemented to remove structural barriers and improve women’s
economic resilience during times of crisis.
Key words: Female labor participation, economic crises, structural vulnerability, inclusive and
resilient economy.
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Introducción
La participación laboral femenina es la proporción de mujeres activas en el mercado laboral en
relación con la población femenina total, incluyendo su inserción en diversos sectores económicos
y los tipos de empleo que desempeñan (Carlos García & Cortez, 2011). En Ecuador, este indicador ha
sido inuenciado por varias crisis económicas a lo largo del tiempo.
La dolarización en el año 2000, cuando Ecuador adoptó el dólar estadounidense como moneda
ocial. Esta decisión fue una respuesta a una grave crisis económica que provocó hiperinación, la
quiebra de varios bancos y una caída drástica del poder adquisitivo. Según Larrea (2004) aunque la
dolarización estabilizó la economía a largo plazo, también implicó una reestructuración económica
profunda que afectó al mercado laboral. Muchas mujeres, particularmente en sectores como
el comercio informal, vieron sus ingresos disminuidos mientras los costos de vida aumentaban,
obligándolas a buscar nuevas formas de empleo o a migrar hacia sectores más precarios.
La Gran Recesión de 2008 que tuvo su epicentro en Estados Unidos y Europa,, también afectó
a la economía ecuatoriana. La disminución de la demanda internacional de petróleo, una de las
principales exportaciones del país, así como la reducción de las remesas enviadas por los migrantes
ecuatorianos en el extranjero, deterioraron las nanzas nacionales (Acosta & Serrano, 2009). Para
las mujeres, especialmente en sectores de manufactura y servicios, esta crisis signicó pérdida
de empleo, reducción de salarios y un aumento en la informalidad laboral. Además, las mujeres
enfrentaron barreras adicionales al buscar reinsertarse en un mercado laboral más competitivo y
con menos oportunidades (Ángeles et al., 2011).
La crisis sanitaria global causada por el SARS-CoV-2 en 2020 exacerbó de manera profunda las
desigualdades de género en el mercado laboral. El connamiento y las medidas de distanciamiento
social paralizaron gran parte de la economía, afectando de forma desproporcionada a los sectores
donde las mujeres están sobrerrepresentadas, como el comercio, el turismo, y los servicios de
cuidado. Además, muchas mujeres asumieron la carga adicional del trabajo doméstico y de cuidado
no remunerado, lo que redujo sus oportunidades laborales. La pandemia también intensicó la
precarización del empleo femenino, ya que muchas mujeres, al no poder sostener su participación
en trabajos formales, se vieron forzadas a migrar al sector informal, donde las condiciones laborales
son más inestables y los salarios más bajos (Organización Internacional del Trabajo, 2022).
Estas crisis han expuesto y agravado las desigualdades de género en el empleo, afectando
desproporcionadamente a las mujeres debido a su concentración en sectores vulnerables, como el
comercio informal y los servicios, así como a la carga adicional de responsabilidades domésticas
no remuneradas. De manera que el estudio de estos impactos es crucial para comprender las
dinámicas laborales femeninas en tiempos de crisis y orientar la creación de políticas públicas que
promuevan una mayor igualdad y resiliencia económica.
La importancia de esta investigación radica en que aborda uno de los desafíos más
persistentes en Ecuador y América Latina: la desigualdad de género en el mercado laboral. En un
contexto global marcado por crecientes esfuerzos hacia la equidad de género, es fundamental
entender cómo las crisis económicas han afectado la inserción y permanencia de las mujeres
en el ámbito laboral. Esta investigación aporta tanto teórica como empíricamente al analizar la
relación entre variables clave, como la tasa de fertilidad, el desempleo femenino y la educación,
para comprender los factores que limitan o impulsan la participación laboral femenina en contextos
de crisis.
La pregunta central de investigación es: ¿En qué medida han afectado las crisis económicas
a la participación de las mujeres en el mercado laboral en Ecuador y cuáles han sido los principales
factores que han condicionado su inserción y permanencia en el trabajo durante estos periodos?
El alcance del estudio se centra en los efectos de tres eventos clave; la dolarización, la Gran
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Recesión y la emergencia sanitaria provocada por el SARS-CoV-2 sobre la tasa de participación
laboral femenina, utilizando un análisis econométrico tomando en cuenta variables como la tasa
de fertilidad, el Producto Interno Bruto (PIB), el desempleo femenino y la tasa de matrícula en
educación secundaria femenina. La literatura existente, incluyendo los trabajos de autores como
Claudia Goldin, Alma Espino y Saad Ehsan, ha mostrado cómo la participación femenina en el trabajo
responde a factores estructurales y de crisis, pero estudios especícos en el contexto ecuatoriano
han sido limitados.
Metodológicamente, esta investigación emplea un modelo de regresión para analizar el
impacto de variables sociodemográcas y macroeconómicas en la tasa de participación laboral
femenina durante las crisis. Los resultados destacan, entre otros hallazgos, que un aumento en
la tasa de fertilidad reduce la participación femenina en un 2,24 %, mientras que el desempleo
femenino actúa como un factor de incremento en la oferta laboral, sugiriendo que en tiempos de
mayor desempleo, más mujeres buscan insertarse en el trabajo. Las conclusiones subrayan la
necesidad de políticas inclusivas que aborden no solo las barreras estructurales de género, sino
también los efectos desiguales de las crisis sobre las mujeres.
El aporte de esta investigación reside en la identicación de los factores que explican la
vulnerabilidad laboral femenina durante las crisis, así como en la propuesta de políticas orientadas a
mitigar estos efectos y promover una mayor equidad de género en el mercado laboral ecuatoriano.
Este trabajo amplía la comprensión de la interacción entre género y economía en el contexto de
crisis, ofreciendo un análisis más detallado y contextualizado.
Objetivos
Objetivo General
Analizar los efectos de la dolarización, la crisis nanciera de 2008 y la pandemia del COVID-19 en la
participación femenina en el mercado laboral y sus implicaciones en términos de empleo, brecha
salarial y trabajo no remunerado, con el n de entender los desafíos que enfrentan las mujeres en el
ámbito laboral en Ecuador.
Objetivos Especícos
• Describir la evolución de la participación laboral femenina en Ecuador en el período
1990-2022.
• Identicar los factores que explican los cambios en la participación laboral femenina
durante las crisis económicas.
• Evaluar los efectos de las crisis económicas en la calidad del empleo femenino en
términos de empleo, educación y brecha de género.
Revisión de la literatura
La literatura existente ha analizado diversos factores que afectan la participación de las mujeres en
el mercado laboral ecuatoriano, incluyendo el impacto de las crisis económicas. Algunos estudios
han encontrado que eventos externos como la crisis epidemiológica originada por el SARS-CoV-2 y
la caída del precio del petróleo han inuido signicativamente en las tasas de desempleo y pobreza
de las mujeres en Ecuador (OCDE, 2020). Esto se explica por el desequilibrio entre trabajo y familia
que afecta particularmente a las mujeres, exacerbado por el teletrabajo durante la crisis sanitaria.
Además, el cierre de centros educativos y el aumento de las necesidades de cuidado en
los hogares amplicaron signicativamente las responsabilidades domésticas no remuneradas de
las mujeres. Esta situación restringió aún más su capacidad para mantener o buscar empleo en el
sector formal (ONU Mujeres, (2024).
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Asimismo, investigaciones previas han revelado la existencia de una brecha salarial de
género en Ecuador, teniendo en cuenta factores como edad, educación, etnia, estado civil y sector
económico (Albuja, 2018). Esto sugiere que persiste la discriminación laboral contra las mujeres, lo
cual puede agravarse durante periodos de recesión económica.
En Ecuador, el reconocimiento de las mujeres en el ámbito laboral, en términos de
estadísticas como el desempleo y el empleo informal, no ha progresado. Se puede considerar que
la brecha de género no se ha desvanecido (Ramírez & Campuzano, 2021).
Por otro lado, estudios en América Latina han encontrado que el incremento del empleo
femenino ha tenido efectos positivos en la reducción de la pobreza y la desigualdad (Parada, 2016).
Esto plantea la posibilidad de que, ante crisis económicas, la mayor participación laboral de las
mujeres pueda amortiguar algunos de los efectos adversos sobre el bienestar socioeconómico.
El presente estudio se fundamenta en cuatro teorías principales que ofrecen una
comprensión integral de la participación laboral femenina: la curva de participación laboral femenina
de Claudia Goldin, la teoría del Capital Humano, la teoría de la segregación ocupacional y la teoría de
la economía del cuidado.
La curva de Goldin (1990) describe la relación, en forma de U, entre el desarrollo económico
y la participación femenina en la fuerza laboral. Esta teoría postula que en las etapas iniciales
del desarrollo, la participación laboral femenina tiende a disminuir debido a factores como la
industrialización y la segregación ocupacional por género. Sin embargo, a medida que la economía
avanza, la participación femenina comienza a aumentar nuevamente, impulsada por la expansión
del sector servicios, el incremento en la educación femenina y los cambios en las normas sociales.
En las últimas décadas, la educación superior ha sido un eje fundamental en la transformación
de las dinámicas del mercado laboral y en la reducción de brechas de género. La reestructuración
desde la educación superior se reere a los cambios institucionales, curriculares y de acceso que
buscan alinear la formación académica con las demandas del mercado, mejorar la inclusión social y
promover la equidad de género (UNESCO, 2020).
En el contexto latinoamericano, y particularmente en Ecuador, esta reestructuración ha
estado marcada por reformas orientadas a ampliar la cobertura, diversicar la oferta académica e
incorporar enfoques de equidad. La implementación de políticas públicas como el fortalecimiento del
sistema de becas, la gratuidad parcial en universidades públicas y la creación de nuevas instituciones
han permitido un mayor acceso de mujeres a niveles educativos terciarios. No obstante, persisten
barreras estructurales relacionadas con la orientación vocacional, la feminización de ciertas
carreras con baja remuneración y la limitada vinculación con sectores estratégicos del desarrollo
productivo (Comisión Económica para América Latina y el Caribe, 2019).
Goldin (1990) ha evidenciado que los cambios en las oportunidades educativas y profesionales
de las mujeres, así como las leyes de igualdad de oportunidades y las licencias de maternidad, han
sido factores clave en este proceso. Sin embargo, también ha señalado que los desafíos especícos
que enfrentan las mujeres en el acceso a la educación y la experiencia laboral pueden contribuir a
perpetuar la disparidad salarial (Vaca, 2019).
Por otro lado, la teoría del Capital Humano, desarrollada inicialmente por Becker (1994),
argumenta que la inversión en educación y formación aumenta la productividad de los individuos
y, consecuentemente, sus oportunidades en el mercado laboral. Esta teoría es particularmente
relevante para comprender la evolución de la participación laboral femenina, ya que el aumento en
los niveles educativos de las mujeres ha sido un factor determinante en su creciente incorporación
al mercado de trabajo. La integración de estas dos perspectivas teóricas proporciona un marco
robusto para analizar la complejidad de la inserción laboral femenina en el contexto ecuatoriano.
Además, Bergmann (1974) analizó la segregación ocupacional, investigación que ofrece una
perspectiva crucial para entender las disparidades de género en el mercado laboral. Esta teoría
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sostiene que las mujeres tienden a concentrarse en ciertos sectores y ocupaciones, a menudo
menos valorados y remunerados, debido a factores como la discriminación, los estereotipos de
género y las preferencias socialmente construidas. La segregación ocupacional presenta una
relación directa con la brecha salarial de género y las diferencias en las tasas de participación
laboral entre hombres y mujeres en diversos sectores económicos.
Razavi (2011), en su estudio sobre la economía del cuidado, proporciona un marco para
entender cómo el trabajo de cuidado no remunerado, tradicionalmente realizado por mujeres, afecta
su participación en el mercado laboral formal. Esta teoría argumenta que el trabajo de cuidado,
esencial para la reproducción social y el funcionamiento de la economía, a menudo es invisibilizado
y subvalorado, lo que tiene implicaciones signicativas para la igualdad de género y el desarrollo
económico.
En esta línea, la economía feminista ha emergido para poner de maniesto las disparidades
de género desde diversas perspectivas socioeconómicas, formular una crítica radical a la economía
ortodoxa, desarrollar una perspectiva diferente de la economía política y abordar desafíos urgentes
relacionados con el género, el desarrollo y la globalización (Benería, 2018). Desde este enfoque,
la igualdad de género no es solo una meta económica, sino también un objetivo social donde la
participación política de las mujeres es esencial para eliminar la discriminación y transformar las
estructuras que perpetúan la desigualdad ( Albuja, 2022).
Adicionalmente, el estudio de Saad Ehsan (2015), en Pakistán, encontró que los principales
determinantes de la participación laboral femenina son la tasa de alfabetización, la tasa de fertilidad,
el desempleo y el PIB per cápita. Esto indica que factores socioeconómicos más amplios, como el
desarrollo y la estabilidad económica, también pueden inuir en las oportunidades de empleo de las
mujeres.
La necesidad de una investigación más profunda en el contexto ecuatoriano, considerando
los hallazgos de la literatura internacional, justica la relevancia del presente estudio. Aunque
existe una amplia literatura sobre participación laboral femenina, la mayoría se enfoca en países
desarrollados, cuyas realidades dieren signicativamente de Ecuador. Además, esta investigación
puede ofrecer insights valiosos sobre cómo las teorías establecidas se aplican o deben adaptarse
en contextos de países en desarrollo, enriqueciendo así el debate académico más amplio sobre la
participación laboral femenina en América Latina y otras regiones en desarrollo.
Materiales y métodos
Método de análisis de datos
Este estudio es de tipo cuantitativo, explicativo y longitudinal, ya que analiza la evolución de la
participación laboral femenina en Ecuador en el período 1990-2022, con el propósito de identicar y
explicar los efectos de distintas crisis económicas sobre dicha variable.
Para ello, se utilizó un modelo econométrico de regresión lineal, estimado mediante el
método de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO), con un nivel de conanza del 95%. La nalidad del
modelo es determinar el impacto de variables independientes como la tasa de fertilidad (TF), la tasa
de desempleo femenino (TDF), la tasa de matrícula en educación secundaria femenina (TMES), el
crecimiento del PIB y la tasa de inación (TI) sobre la variable dependiente: la tasa de participación
laboral femenina (TPLF).
La base de datos utilizada fue construida a partir de fuentes secundarias ociales,
incluyendo el INEC, la CEPAL, el Banco Central del Ecuador y el Banco Mundial. El análisis abarca
el periodo comprendido entre los años 1990 y 2022, lo que permite capturar los efectos de tres
crisis económicas clave: la dolarización (2000), la crisis nanciera global (2008) y la pandemia del
COVID-19 (2020).
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Dado que algunos años presentaban datos incompletos, se aplicaron técnicas de
interpolación para resolver valores faltantes, que no excedían el 3% del total. Especícamente, se
utilizó la imputación por la media aritmética de los valores adyacentes, con el n de conservar la
integridad del análisis sin distorsionar los resultados.
En cuanto al marco teórico, el estudio se fundamentó en cuatro enfoques clave: la curva
de participación laboral femenina de Claudia Goldin, la teoría del Capital Humano, la perspectiva de
la segregación ocupacional y el paradigma de la economía del cuidado. Estas teorías permitieron
sustentar la selección de las variables explicativas y comprender cómo factores como la educación,
la carga doméstica, el crecimiento económico y la estabilidad macroeconómica inuyen en la
inserción laboral de las mujeres.
Se priorizó el uso de la tasa de matrícula en educación secundaria por encima de la tasa
de alfabetización, debido a que esta última no mostraba una distribución normal en los datos
ecuatorianos. Asimismo, se consideró la tasa de desempleo femenino como porcentaje de la
fuerza laboral, en lugar de la población económicamente activa femenina, por limitaciones en la
consistencia de los datos disponibles.
Los resultados del modelo de regresión se contrastaron con estudios previos, particularmente
los de Espino (2019), quien argumentó que, tras una crisis, la participación femenina tiende a
aumentar. Sin embargo, los hallazgos del presente estudio dieren, mostrando que, en Ecuador, la
dolarización y la pandemia tuvieron efectos negativos más pronunciados en la participación laboral
femenina.
Modelo econométrico
La especicación del modelo econométrico utilizado en este estudio se basa, principalmente, en
la investigación de Saad Ehsan (2015) sobre la participación laboral femenina en Pakistán. Ehsan
empleó un modelo probit para analizar los determinantes de la inserción laboral de las mujeres en
un contexto de economía en desarrollo, lo cual proporciona un punto de partida relevante para esta
investigación en el caso ecuatoriano. Sin embargo, el modelo ha sido adaptado y expandido para
reejar las particularidades socioeconómicas de Ecuador.
Siguiendo el enfoque de Ehsan, se incluyeron variables fundamentales como el nivel
educativo y la tasa de fertilidad. No obstante, se incorporan variables adicionales que capturan
aspectos especícos del contexto ecuatoriano, como el desempleo, la tasa de crecimiento del PIB
y la tasa de inación.
Además, mientras que el estudio de Ehsan se centró en datos de corte transversal, para este
trabajo se utilizó un modelo de datos de panel para capturar la evolución temporal de la participación
laboral femenina en Ecuador.
Para este estudio se realizó el siguiente modelo econométrico:
PLF it = β0 + β1 TFit + β2 TMESit + β3 TDFit + β4 PIB+ β5TI +εit.
Donde:
PLF it: Tasa de participación laboral femenina en el período t
TF: Tasa de fertilidad
TMESM: Tasa de matrícula en la educación secundaria en la mujer
TDF: Tasa de Desempleo femenino (porcentaje de la participación femenina en la fuerza laboral)
PIB: Tasa de crecimiento del Producto Interno Bruto
TI: Tasa de inación
εit: Error
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Limitaciones
Las principales limitaciones del estudio radican en la escasez y calidad de los datos, especialmente
para los años anteriores a 2005. La ausencia de información completa y consistente sobre
indicadores como la tasa de analfabetismo y la brecha salarial forzó la exclusión de estas variables
del análisis. Para mitigar este problema, se emplearon variables proxy como: la tasa de matrícula en
la educación secundaria en la mujer y la tasa de desempleo femenino.
Resultados
En esta sección se presenta el análisis de los principales determinantes que inuyen en la
participación laboral femenina en Ecuador. A través de un enfoque econométrico, se examinan
variables macroeconómicas como el PIB y la inación, así como factores sociales y demográcos,
incluyendo el nivel educativo, la tasa de fecundidad y el desempleo en la mujer. El objetivo es ofrecer
una visión integral de cómo estas variables afectan la integración de las mujeres en el mercado
laboral, brindando una comprensión más matizada de las dinámicas y desafíos que enfrentan en el
contexto ecuatoriano en el periodo de 1990 a 2022. La gura 1 muestra la evolución de la participación
laboral en Ecuador en las últimas tres décadas.
Figura 1.
Evolución de la participación laboral en Ecuador (porcentaje), período 1990-2022
Nota. Elaboración a partir de datos obtenidos de INEC (2012) y Banco Mundial (2023).
La participación laboral femenina en Ecuador ha sido históricamente inferior a la masculina,
con uctuaciones notables durante crisis económicas. En el año 2000, tras la dolarización, la
participación de las mujeres disminuyó 3,2 puntos porcentuales, afectada por la devaluación
de la moneda y el aumento de la informalidad laboral. Además, las responsabilidades familiares
aumentaron debido a la migración. Aunque la brecha de ingresos ha disminuido, las crisis
económicas siguen afectando negativamente a las mujeres, especialmente en el sector informal.
Estos resultados están en línea con lo señalado por Urquidi et al. (2023), quienes sostienen
que, aunque la diferencia total de ingresos entre hombres y mujeres en Ecuador ha disminuido en
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años recientes, aún persisten factores como la discriminación y las crisis económicas que afectan
negativamente a las mujeres. Esta desigualdad es especialmente evidente dentro del sector
informal.
Durante la Gran Recesión (2008), la participación femenina apenas varió, pero otros
indicadores, como la pobreza y el trabajo no remunerado, mostraron importantes diferencias de
género. Entre 2007 y 2009, el trabajo no remunerado de las mujeres representó un porcentaje
signicativamente mayor del PIB en comparación con los hombres.
La crisis sanitaria causada por el SARS-CoV-2 exacerbó las disparidades laborales, con
una caída del 0,7% en la participación femenina y un aumento del desempleo, especialmente en el
empleo informal. A pesar de algunos avances, las crisis económicas han frenado el crecimiento de
la participación femenina en el mercado laboral.
La tasa de fertilidad es un factor determinante en la participación laboral femenina. Claudia
Goldin (1990), premio Nobel de Economía en 2023, sostiene que la disminución del número de hijos
por mujer en Estados Unidos permitió a más mujeres acceder a la educación superior y desarrollar
carreras profesionales, lo que impulsó su presencia en el mercado laboral.
En el caso de Ecuador, la caída de la tasa de fertilidad entre 1990 y 2022 también ha
favorecido el incremento de la participación femenina en el ámbito laboral, como se evidencia en
la gura 2 donde se analiza la evolución de la tasa de fertilidad en Ecuador en el período 1990-2022.
Figura 2.
Evolución de la tasa de fertilidad en Ecuador (porcentaje), período 1990-2022
Nota. Elaboración a partir de datos obtenidos de Banco Mundial (2023) y CEPAL (2022).
La tasa de fertilidad en Ecuador ha disminuido de 3,74% en 1990 a 1,98% en 2022, una reducción
de 1,76 puntos porcentuales en 30 años. Esta tendencia es consistente con las observaciones de
Quinteros (2001), quien reportó una disminución similar entre 1982 y 2001, con una baja del 25% en
la tasa de hijos por mujer. Además, esta reducción de la fertilidad está vinculada con el aumento
en la participación laboral femenina, como analizó Claudia Goldin (1990), quien destacó la relación
entre menor fertilidad y mayor acceso a la educación.
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La gura 3 muestra la evolución de la matriculación femenina en secundaria en los últimos
treinta años, donde la tasa puede superar el 100% por incluir estudiantes fuera de la edad ocial
debido a repeticiones o inscripciones tardías/anticipadas.
Figura 3.
Evolución de la tasa de matrícula femenina en la educación secundaria en Ecuador (porcentaje)
período 1990-2022
Nota. Elaboración a partir de datos obtenidos de Banco Mundial (2023).
La gura muestra un aumento signicativo en la tasa de matrícula femenina en secundaria,
que pasó de 47,90% en 1990 a más del 93,65% en 2010. Este incremento reeja la mejora en el
acceso a la educación para las mujeres, lo que se traduce en mayores oportunidades laborales y un
impacto positivo en la economía.
Estos datos contrastan con la investigación de Pérez (2019), que en su libro examina cómo la
educación, particularmente la educación secundaria, es fundamental para el desarrollo económico.
La investigación destaca que la inversión en educación secundaria femenina no solo mejora las
oportunidades laborales para las mujeres, sino que también tiene efectos multiplicadores en la
economía, aumentando la productividad y fomentando el crecimiento económico sostenido.
Sin embargo, en el año 2000, se registra una leve disminución de 0,20 puntos porcentuales
en comparación a 1999. Aunque esta disminución no es muy pronunciada, podría reejar el impacto
de la crisis económica de nales de la década de 1990
Esto coincide con lo mencionado por Jones y Hagul (2001), en su estudio acerca del impacto
de la crisis asiática del año 1997 en la tasa de matrícula en la educación secundaria y cómo esta
disminuyó debido a la reducción de los ingresos familiares y el aumento de los costos educativos,
similar a lo ocurrido con Ecuador y la crisis de la dolarización.
A pesar de una leve disminución en el 2000, debido a la crisis económica y la dolarización, la
tendencia general es de crecimiento sostenido.
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Esto conrma la relación positiva entre educación secundaria y participación laboral
femenina, apoyada por las teorías de Goldin (1990) y Amartya Sen (2000), quienes resaltan el papel
de la educación en el empoderamiento de las mujeres y la planicación familiar. En la gura 4 se
analiza el desempleo femenino en Ecuador en el periodo 1990-2022.
Figura 4.
Evolución de la tasa de desempleo en Ecuador (porcentaje) período 1990-2022
Nota. Elaboración a partir de datos obtenidos de Banco Mundial (2023)
El gráco muestra que en los años 90 el desempleo femenino era mucho mayor que el
masculino, pero esta brecha empezó a reducirse en 2000. En ese año, el desempleo femenino
disminuyó 12.81 puntos porcentuales respecto a 1999, debido a la emigración masiva y al envío
de remesas, que estabilizaron la economía. Durante la Gran Recesión, el desempleo femenino
aumentó 1.08 puntos porcentuales entre 2007 y 2008, más que el masculino (0.58). En la pandemia,
el desempleo femenino creció 2.96 puntos entre 2018 y 2020, superando el aumento en hombres
(2.36).
Este hallazgo respalda lo planteado por Gálvez y Rodríguez (2017), quienes sostienen que las
crisis económicas afectan de forma más severa a las mujeres, intensicando las desigualdades de
género presentes en el ámbito laboral.
Factores relacionados con la participación de la mujer en el mercado laboral durante las
crisis económicas
A continuación, se examina la relación entre la participación laboral femenina y cuatro indicadores
macroeconómicos clave: PIB, tasa de desempleo, inación e índice de Gini, especialmente durante
crisis económicas. A través de una base de datos y un análisis de correlación, se evaluó la fuerza y
dirección de estas relaciones, buscando identicar cómo las uctuaciones económicas afectan las
oportunidades laborales de las mujeres.
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Tabla 1.
Variables de estudio para la correlación
Variable Nomenclatura Tipo de variable
Tasa de participación laboral
femenina
TPLF Cuantitativa
Tasa de inación TI Cuantitativa
Tasa de matrícula en la
educación secundaria
femenina
TMESM Cuantitativa
Tasa de Desempleo femenino TDM Cuantitativa
Tasa de crecimiento del
Producto Interno Bruto
PIB Cuantitativa
Índice de Gini Gini Cuantitativa
Figura 5.
Correlación de las variables de estudio
Análisis de las variables
El análisis de correlaciones revela que la tasa de participación laboral femenina exhibe una correlación
negativa signicativa con las tasas de inación y fertilidad, mientras mantiene una correlación
positiva fuerte con la tasa de matrícula en educación secundaria femenina. Estas asociaciones
sugieren interacciones complejas entre variables económicas, demográcas y sociales. Se
observan correlaciones de menor magnitud con el crecimiento del PIB, el desempleo femenino y el
coeciente de Gini. La inación elevada correlaciona positivamente con indicadores de condiciones
socioeconómicas adversas y desigualdad. El crecimiento del PIB muestra correlaciones débiles
con indicadores de género, implicando una relación no lineal con el progreso femenino. La tasa
de fertilidad correlaciona negativamente con la educación secundaria femenina y positivamente
con la desigualdad. La educación secundaria femenina presenta una fuerte correlación negativa
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con el coeciente de Gini, sugiriendo una relación inversa entre desigualdad económica y acceso
educativo femenino.
Evaluación de los efectos de las crisis económicas en el empleo femenino
Para el siguiente análisis se realizó el siguiente modelo econométrico
Figura 6.
Estimación del modelo econométrico
El modelo global de participación laboral femenina en Ecuador es estadísticamente signicativo
Prob(F) = 0.0000 y explica el 82.31 % de la variación.
Los resultados muestran que un aumento porcentual en la tasa de fertilidad tiene un impacto negativo
signicativo (2.24 %) en la tasa de participación laboral femenina, conrmando las teorías de Goldin
(1990) y Espino Alma (2019) sobre cómo el cuidado de los hijos limita las oportunidades laborales y
perpetúa desigualdades de género. La tasa de desempleo femenino muestra una relación positiva
inesperada (0.14%), sugiriendo que el aumento del desempleo impulsa a más mujeres a buscar
trabajo según INEC de Costa Rica (2019). La inación tiene un efecto negativo (0.021 %), contrario
a algunas teorías, debido a la reducción del poder adquisitivo y la priorización de la contratación
masculina en tiempos de inación alta en Ecuador. Sorprendentemente, la tasa de matrícula en
educación secundaria no resultó signicativa, a pesar de su aumento sustancial, indicando que
otros factores como la educación superior pueden ser más inuyentes como lo menciona Ehsan
(2015). Igualmente, el crecimiento del PIB no mostró un impacto signicativo, posiblemente debido
a que no tiene una relación directa con la tasa de participación laboral femenina en el contexto
ecuatoriano.
Validación del modelo econométrico
El análisis del modelo requiere una vericación exhaustiva de los supuestos estadísticos subyacentes
para garantizar su validez y conabilidad. Esta evaluación abarca diversos aspectos metodológicos
esenciales que aseguran la robustez y aplicabilidad del modelo en el contexto de la investigación,
siendo fundamental para respaldar la relevancia tanto general como especíca de los resultados
obtenidos.
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Tabla 2.
Validación de supuestos
Test Parámetro esperado Resultado Detalle
Multicolinealidad
X
VIF < 10 X
VIF = 3.84
El valor promedio del
factor de inación de la
varianza (VIF) es inferior
a 10, lo que sugiere que
no hay problemas de
multicolinealidad en el
modelo.
Normalidad Prob chi2 ≥ 0.05 Prob chi2 = 0.4173
El test de Skewness y
Kurtosis proporciona un
p-valor mayor que 0.05, lo
que indica que el modelo
presenta una distribución
normal.
Homocedasticidad PChi2 ≥ 0.05 PChi2 = 0.7630
El test de Breusch Pagan
arroja un p-valor que
es considerablemente
mayor que el nivel de
signicancia estándar
de 0.05. Esto sugiere
que el modelo no es
heterocedástico.
Autocorrelación Prob chi2 ≥ 0.05 Prob chi2 = 0.0789
El test de Breusch
Godfrey en el período de
tiempo de 1990 – 2022
proporciona un valor p
mayor que 0.05, por lo
tanto no hay evidencia
de autocorrelación en el
modelo.
Conclusiones y discusión
La participación de la mujer en el mercado laboral es un tema de creciente importancia en la
economía ecuatoriana, especialmente en el contexto de crisis económicas signicativas como la
dolarización en el año 2000, la crisis nanciera global de 2008 y la reciente pandemia derivada del
virus SARS-CoV-2. Estas crisis han tenido efectos profundos y diferenciados sobre la fuerza laboral,
impactando de manera particular a las mujeres debido a su mayor vulnerabilidad en el mercado
laboral. Este estudio analiza cómo estos eventos han inuido en la participación laboral femenina en
Ecuador y qué factores especícos han exacerbado las desigualdades de género en estos periodos
críticos, examinando aspectos como la tasa de fertilidad, el desempleo femenino, la matrícula en
educación secundaria y otros factores socioeconómicos.
La investigación ha logrado cumplir satisfactoriamente sus objetivos, respondiendo a la
pregunta sobre cómo han afectado las crisis a la participación de la mujer en el mercado laboral
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ecuatoriano y las diferencias entre estos eventos en términos de su impacto. La dolarización, la Gran
Recesión y la pandemia han moldeado la participación laboral femenina, cada uno representando
un punto de inexión en la historia económica del país con repercusiones que van más allá de
los indicadores macroeconómicos, afectando directamente la vida cotidiana de millones de
ecuatorianos, especialmente de las mujeres trabajadoras.
Se observó que la participación laboral femenina ha tenido una evolución creciente, aunque
con avances moderados y sensibles a los contextos económicos. A lo largo del período 1990-2020,
se evidenció un aumento progresivo en la tasa de participación laboral de las mujeres, pasando
de 35,5 % en 1990 a 41,59 % en 2022, lo cual indica una mayor inserción femenina en el mercado
de trabajo. Sin embargo, esta evolución no ha sido lineal, ya que las crisis económicas inuyeron
directamente en el ritmo y la sostenibilidad de dicho crecimiento.
La dolarización, implementada para estabilizar la economía tras años de hiperinación,
marcó un antes y un después en la estructura económica del Ecuador. La rápida depreciación del
sucre y la adopción del dólar llevaron a una drástica reducción en los salarios reales, incrementando
el costo de vida y generando incertidumbre económica. Muchas mujeres se vieron obligadas a
abandonar el mercado laboral para concentrarse en roles no remunerados en el hogar, ya que los
ingresos no compensaban los gastos asociados con el trabajo. La tasa de inación también jugó
un papel crucial, reduciendo la capacidad adquisitiva de las familias y afectando negativamente la
participación laboral femenina.
Por otro lado, la crisis nanciera de 2008, aunque originada en economías desarrolladas,
tuvo efectos colaterales signicativos en economías emergentes como la ecuatoriana. Sin embargo,
el impacto en la participación laboral femenina fue relativamente pequeño en comparación con
la dolarización. Las políticas económicas, implementadas para mitigar los efectos de esta crisis,
fueron más efectivas y el progreso en educación y la estabilización de la tasa de fertilidad ayudaron
a amortiguar el impacto.
La emergencia sanitaria provocada por el SARS-CoV-2 presentó desafíos sin precedentes
en la conguración del mercado laboral y las dinámicas familiares. Las cuarentenas, el cierre de
negocios y la necesidad de cuidado adicional en el hogar llevaron a una disminución signicativa en
la participación laboral femenina. Las mujeres, altamente representadas en sectores informales y
de servicios, fueron las más afectadas por la pandemia.
Se evaluaron los efectos de las crisis económicas (dolarización, crisis nanciera de 2008 y
pandemia) en la calidad del empleo femenino.
En conclusión, la dolarización tuvo el mayor impacto negativo en la participación laboral
femenina, seguida por la pandemia, mientras que la crisis nanciera de 2008 tuvo un impacto
relativamente menor. Tanto la dolarización como la pandemia compartieron características como
alta incertidumbre económica y aumentos signicativos en la inación y el desempleo, lo que resultó
en una mayor retracción de las mujeres del mercado laboral. Las crisis económicas tienden a afectar
en mayor medida a las mujeres que a los hombres, debido a factores estructurales y sociales que
amplican su vulnerabilidad en tiempos de recesión.
Las mujeres están representadas en los sectores económicos más vulnerables, como el
comercio informal y los servicios, que suelen ser los primeros en sufrir recortes y pérdidas de empleo.
Además, asumen una mayor carga de responsabilidades de cuidado, limitando su capacidad para
participar plenamente en el mercado laboral. La persistente brecha salarial y las peores condiciones
de trabajo para las mujeres las hacen más susceptibles a los impactos económicos negativos. Estas
restricciones limitan su acceso a mejores oportunidades laborales y las obligan a migrar a países
con mejores condiciones de empleo.
El análisis econométrico permitió identicar factores determinantes de la participación
femenina durante las crisis económicas. Entre ellos, la tasa de fertilidad mostró una relación inversa
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y signicativa: un aumento del 1 % en la tasa de fertilidad reduce la participación laboral femenina
en un 2,24 %. Asimismo, el desempleo femenino también resultó signicativo: por cada punto
porcentual que aumenta el desempleo, la participación femenina sube un 0,14 %, lo que indica una
mayor presión económica que lleva a las mujeres a buscar empleo. En contraste, la matrícula en
educación secundaria no resultó signicativa en el modelo, sugiriendo que este nivel educativo, por
sí solo, no impulsa signicativamente la inserción laboral femenina, posiblemente por la falta de
calidad del empleo o por la necesidad de educación superior para acceder a mejores oportunidades.
La participación laboral femenina es clave para el desarrollo económico y la reducción de la
pobreza en Ecuador, pero los obstáculos estructurales y coyunturales siguen siendo signicativos.
Los hallazgos reejan que si bien han existido avances en la inclusión laboral femenina,
las crisis económicas tienden a profundizar las desigualdades de género, afectando no solo
la cantidad de mujeres en el mercado laboral, sino también la calidad del empleo que logran
alcanzar. Estos resultados refuerzan la necesidad de políticas públicas diferenciadas por género
que protejan los logros alcanzados y promuevan condiciones más equitativas y sostenibles para
la participación laboral de las mujeres en Ecuador. Se sugiere un enfoque multidimensional que
considere la educación, la formalización del empleo, la igualdad salarial y el acceso a créditos para
mujeres emprendedoras. Además, se recomienda incluir otros indicadores económicos en futuras
investigaciones, como la especialización en formación profesional y programas orientados a la
emancipación de la mujer en el mercado laboral.
Recomendaciones
Estos hallazgos subrayan la necesidad urgente de políticas públicas integrales que no solo
promuevan la participación laboral femenina, sino que también aborden las barreras estructurales,
mejoren la calidad del empleo femenino y fortalezcan la resiliencia económica de las mujeres frente
a futuras crisis. Solo a través de un enfoque multidimensional que considere mejorar la calidad y
relevancia de la educación, ofrecer programas de formación profesional alineados con el mercado
laboral, garantizar el acceso a servicios de salud reproductiva y educación sexual, fomentar la
formalización del empleo y la igualdad salarial, desarrollar sistemas de seguridad social inclusivos,
facilitar el acceso a créditos para mujeres emprendedoras, promover su participación en sectores
de alto crecimiento económico, implementar reformas del mercado laboral, fortalecer las leyes
contra la discriminación laboral e implementar políticas de desigualdad salarial y no discriminación.
Para ampliar el tema se recomienda como futuras líneas de investigación la inclusión de otros
indicadores económicos como la especialización en la formación profesional de las mujeres en
carreras técnicas o los programas de política pública orientados a las mujeres e incluso otro tipo
de programas que promuevan la emancipación de la mujer y su inclusión en el mercado laboral en
condiciones más igualitarias que las actuales.
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