Introducción a la gestión del capital humano por competencias

Resumen

El  presente  ensayo   trata   de  generar   una  discusión  inicial   sobre   la gestión   del  capital   humano   por  competencias,  abordando  en  primer lugar el contexto de la influencia del entorno  sobre  las organizaciones y la   manera    de   generar   respuestas  positivas  sobre   la   base   de   la innovación y las  decisiones inteligentes que  solamente se  dan  por  el capital  humano, para luego tratar de describir el papel que desempeñan las personas en las organizaciones y su  valioso  trabajo  en la ejecución de la estrategia, donde  se clarifica  el concepto, antes  mencionado, de capital   humano.  Posteriormente  se  discute   el  concepto  de competencias,   desde    la   perspectiva   del   desempeño   laboral    que enriquece  el  puesto   y  por   tanto   aporta   al  logro   estratégico  de  la organización, para  luego  terminar   con  una  breve  aproximación de  la manera  como establecer un sistema  de gestión  del capital  por competencias.